住建部颁发的“86号文”后,注册建造师含金量如何?

浙江思创教育建造师培训 2020-09-29 06:55:35

 

在“意见稿”(建市施函[2016]86)发布前,一些议论已有一段时间。有人认为,此举“弱化”建造师作用甚至是“砸饭碗”,果真会如此吗?

 

 住建部颁发的《关于征求调整建筑业企业资质标准部分指标意见的函》(建市施函[2016]86号)引发关注,主要是对取消企业一级建造师、注册建造师等指标的建议众说纷纭。

  在“意见稿”发布前,一些议论已有一段时间。有人认为,此举“弱化”建造师作用甚至是“砸饭碗”,果真会如此吗?

  建造师在资质中作用

  按目前规定施工企业资质要保级或升级,应配备一定数量建造师注册人员等,若不达标就意味着不能保级或升级。

  在承建工程时,不同施工面积、工程投资额,要与相应企业资质挂钩。因此,不管企业大小,都需要有一定数量的建造师等才能揽活。建造师可谓至关重要。

  现行办法中弊端

  因此,出现企业偏重建造师个人资质、证书,而不注重其实际能力。

  尤其中小企业,投标时需要有这样的人员,但实际中一线工作大多没证书,于是出现证件买卖与借用挂靠现象。

  高额挂靠费也使得许多人来考建造师。挂靠之风一度猖獗,甚至演变成有证不执业、执业没有证局面。

  建造师执业个人发展活力与动力均受影响。虽已出台多项法规制止此类现象,但由于企业资质必须要有相应建造师的“硬件”要求,所以无法彻底杜绝。

  重“资质”企业如何改革

  本来企业需要什么人,选用哪些人、多少人,不应成为政府对企业资质管理的“标配”。

  按国外经验看,管理执业人员资格,进行执业资格设置更多地由相关协会承担,较强化个人执业作用。

  取消指标不取消建造师

  “意见稿”的着力点之一在于对企业资质标准范畴重新框定。虽不再把一级建造师等作为企业资质审定“标配”,但并非是建造师的变革。

  对建造师等职业的要求并没有改变,更不存在“弱化”作用甚至是“砸饭碗”一说。建造师考试和执业资格制度,或许会进一步调整,但不会取消。

  建造师作用会减弱吗?

  《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》强调“淡化企业资质管理,强化个人执业资格”,有利于形成公平、良好的市场竞争机制,但不必担忧建造师作用“边缘化”。

  从市场法则看,优秀企业对建造师等核心持证人员数量有内在需求,必会把持证人员在企业的构成比率作为市场竞争核心指标。对持证人员来说,证书“含金量”不会降低。

  建筑业缺建造师吗?

  随建筑业转型升级,工程项目建设标准与要求越来越高,以及“走出去”和“一带一路”战略实施,仍有不少挑战。如我国对外工程承包额在国际建筑市场份额不高,缺乏高素质施工管理人员是主因之一。

  去海外更多承接工程,优秀建造师仍有优势。目前此类精英群体还非常缺乏,仍需他们作出贡献。

  执业价值待挖掘

  建造师作为企业参与市场竞争的主要“棋子”,有其格局和优势。

  即使未来指标“消失”了,在企业中并不会影响其地位。相反从优化市场资源配置来看,个人人才优势可以充分体现。他可以跟大企业合作,也可与中小企业结盟,亦可自行执业。灵活度更大。所以建造师的执业优势有进一步挖掘空间。

  执业发展新动力

  “其实建筑业转型进入新阶段,需要从业人员接受阵痛。过去,建造师等注册人员在建筑企业中,对企业经营、市场竞争、项目管理中发挥作用。

  建造师是一种硬需求。如果这个硬需求被打破,那么原有光环就被打折扣甚至消失。但应看到建造师优势依然存在需求。

  建造师职业发展要有新动力,而真正激发活力,需要更宽大视野,更前瞻意识,提前做好准备,提供更多活力。

  如鼓励建造师通过市场纽带,通过建造师间交流平台,成为互联互通、项目合作、人文交流的孵化器。

  孵化器和“棋子”有什么不一样?

  以往“棋子”更多体现“战斗力”,发挥的是物理反应,但孵化器剂作用意味着重在“资源整合与转化”,发挥化学反应,把建造师作用与市场资源配置融为一体。

  也许,目前“意见稿”还不完美,但职业发展随市场、管理变化而变化,取消标准的关键并不是发个通知,而是把相配套的制度完善,为建造师执业环境提供更好条件。

  如何让建造师在市场资源配置中发挥最大的作用,才是建造师最大价值。从趋势看,强化建造师个人执业资质作用最大化,已逐渐成为建造师职业发展的新风口。

 

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